근로 계약서는 근로자와 사업주의관계에서 모두의 권리를 지키기 위한 필수 문서입니다. 이에 근로자를 고용할 시 단기근로자라 할지라도 근로 계약서를 작성해야 하는데요. 근로계약서는 업무를 시작 전 노사합의하에 작성을 해야 합니다. 하지만 근로 계약서를 미작성하게 되어 근로자나 사업주 모두 불이익을 받게 되는 사례도 아직 많다고 하는데요. 오늘은 근로 계약서 미작성시 벌금, 신고, 불이익 등에 대해 꼼꼼히 알아보도록 하겠습니다. 근로계약서란? 근로계약서는 근로자와 사업장간의 노동조건을 상호합의한 계약문서라 할 수 있습니다. 해당 문서에는 근로계약기간, 근무장소, 업무내용, 근로시간, 임금, 연차유급휴가, 근로계약서 교부, 연차유급휴가 등의 내용을 상호합의 하에 작성할 수 있습니다. ① 근로 계약기간 근로자와의..